Văn hóa đặc trưng Tân Cảng Sài Gòn sau 33 năm xây dựng, phát triển

Tham dự Hội nghị có các đồng chí: Chuẩn Đô đốc Đỗ Văn Yên, Phó Chính ủy Hải quân; Chuẩn Đô đốc Phạm Văn Luyện, Phó Chủ nhiệm Chính trị Hải quân; Đại tá Ngô Minh Thuấn, Tổng Giám đốc TCT. Đại tá Nguyễn Năng Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch TCT chủ trì hội nghị.
 

Cùng dự có đại diện Bộ Tư lệnh Vùng 2 Hải quân; Trường Cao đẳng kỹ thuật Hải quân; Phòng Tuyên huấn, Phòng Dân vận, Phòng Công tác quần chúng Cục Chính trị Hải quân; các đồng chí trong Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc TCT; lãnh đạo, chỉ huy, cán bộ chính trị, Ban Chấp hành các tổ chức quần chúng các cơ quan, đơn vị, công ty trực thuộc tham dự qua các điểm cầu trực tuyến.
 

Ngay từ giai đoạn đầu thành lập, các thế hệ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên, chiến sỹ, người lao động Quân cảng Sài Gòn - Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn đã nhận thức vị trí, vai trò, tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp là nền tảng tinh thần, là động lực tạo thành sức mạnh nội sinh để Tân Cảng phát triển bền vững, đã ban hành “Bộ Quy tắc văn hóa ứng xử của Tân cảng Sài Gòn” với các quy tắc, quy định ứng xử chuẩn mực, thống nhất trong toàn hệ thống.

Văn hóa Tân Cảng Sài Gòn đã hình thành lên những nét đặc trưng tốt đẹp, thực sự trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, là sức mạnh nội sinh quan trọng cho sự phát triển bền vững của TCT. Đây cũng là động lực quan trọng để xây dựng, phát triển TCT trở thành tập đoàn kinh tế - quốc phòng hàng đầu trong lĩnh vực kinh tế biển và dịch vụ logistics; làm nên một thương hiệu uy tín, chất lượng toàn cầu, vững vàng trong hội nhập kinh tế quốc tế.
 

Chuẩn Đô đốc Đỗ Văn Yên phát biểu tại hội nghị
 

Phát biểu tại hội nghị, Chuẩn Đô đốc Đỗ Văn Yên ghi nhận và đánh giá cao những thành quả trong xây dựng văn hóa Tân Cảng Sài Gòn của cán bộ, nhân viên và người lao động TCT. Đồng chí Phó Chính ủy Hải quân yêu cầu trong thời gian tới, Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc TCT tiếp tục giáo dục, nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên về vị trí, vai trò của xây dựng văn hóa đặc trưng TCSG và thực hiện Bộ Quy tắc văn hóa ứng xử Tân cảng Sài Gòn. TCT cũng cần chú trọng đầu tư cho chiến lược con người để phát huy tài năng và sức sáng tạo lao động của mỗi cá nhân; phát huy tối đa phẩm chất nêu gương của cán bộ, đảng viên, người đứng đầu đơn vị.
 

Cấp ủy, chỉ huy các cấp phải có nhiều chính sách động viên, khuyến khích tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt để người lao động phát huy thế mạnh, sẵn sàng tương trợ lẫn nhau. Tiếp tục xây dựng Đại gia đình Tân cảng Sài Gòn “Gương mẫu - hòa thuận - hạnh phúc - tiến bộ”, thực sự dân chủ, kỷ luật, kỷ cương, đồng thuận; chống tư tưởng gia đình chủ nghĩa, dẫn đến thủ tiêu sự đấu tranh, ngại đấu tranh làm suy yếu doanh nghiệp…
 

Đại tá Ngô Minh Thuấn trao Giấy khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc
 

Hội nghị đã có 25 ý kiến từ lãnh đạo, chỉ huy các cấp đóng góp có giá trị sâu sắc vào phương hướng mục tiêu xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Tân cảng Sài Gòn đạt hiệu quả cao hơn nữa; trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, là sức mạnh nội sinh quan trọng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
 

Tại hội nghị, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn đã trao thưởng cho 12 tập thể và 241 cá nhân có thành tích tiêu biểu trong xây dựng, gìn giữ, phát huy giá trị văn hóa Tân cảng Sài Gòn.